云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工會委員會成立于2006年。現有會員代表89名，工會委員17名，下設經費審查委員會。選舉主席1名，副主席2名。
公司現有產業工人5353名，通過玉溪市數字工會網上工作平臺完成工會會員信息采集5081人，“數字工會”微信小程序完成工會會員認證4504人。擁有初、中、高級技能職工3723人，其中初級工2500人，中級工有884人，高級工326人，一二級技師13人；擁有中級以上專業技術職稱的51人，其中高級職稱8人。有90%的產業工人來自本地，10%的產業工人來自外地，78%是少數民族。職工受教育程度由低學歷向中、高學歷提升，初中及以下學歷占比達65%，中專、高中學歷人數占27%，專科、本科及以上學歷占比達到8%。中青壯年成為產業工人的主體，18-35歲的占31%，35-45歲的占30%，45歲以上的占39%。創建職工、燒結、高爐冶煉、軋鋼棒材、軋鋼線材、質檢質量等創新工作室6個，勞模工作室1個，技師工作站1個，工匠工作室2個，有省部級勞模1人，市級勞模2人，國家和省“五一勞動獎章”獲得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人。
職工醫療互助的意義在于提供一種社群化的醫療保障方式，幫助職工應對意外和突發的醫療費用。它通過職工之間的共同互助和資金共享，減輕個體承擔醫療費用的壓力。
首先，職工醫療互助可以提供經濟上的幫助。通過互助組織的共同籌集資金，可以為參與者提供一定程度的經濟援助，減輕職工負擔。
其次，職工醫療互助也具有社群支持的意義。參與互助組織的職工可以獲得來自其他成員的關心和支持，建立起一種互助、共同成長的社群關系。在面對疾病和困難時，得到社群的支持和鼓勵，可以給予參與者更多的信心和力量。
此外，職工醫療互助還有助于建立職工之間的信任和團結。通過共同參與互助組織，職工們能夠加深彼此之間的了解和信任，形成更加緊密的團隊合作和協作關系。這對于企業的發展和員工的福祉都是有益的。
總的來說，職工醫療互助的意義在于提供經濟援助、社群支持和團結合作，為職工提供一種可靠的醫療保障方式，增強職工的安全感和福利保障。
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